隨著2024年新春佳節(jié)的臨近，國內(nèi)多家主流快遞物流公司如郵政、順豐、德邦、京東物流、菜鳥、申通、中通及韻達等再次宣布實施“春節(jié)不打烊”政策，確保春節(jié)期間寄遞服務(wù)的正常進行。

然而，這一旨在滿足商家和消費者需求的舉措，在社交媒體平臺上引發(fā)了快遞員、網(wǎng)點經(jīng)營者們的一片熱議。比如在這位網(wǎng)友的一段視頻中，對春節(jié)快遞行業(yè)“不打烊”的做法提出了質(zhì)疑，引發(fā)共鳴：“說春節(jié)快遞不打烊這種話的人你良心不會痛嗎？考慮過快遞員一年到頭的辛苦付出嗎？”

眾多網(wǎng)友對此表示強烈關(guān)注，核心訴求在于，無論是合理放假休息，還是選擇加班，都應(yīng)得到應(yīng)有的尊重與福利待遇。

面對輿論焦點，部分快遞公司積極回應(yīng)并提出了一系列解決方案。像是：

針對春節(jié)期間堅守崗位的員工，順豐將投入巨額補貼，為其提供激勵保障和節(jié)日福利。據(jù)悉，這些措施包括值班津貼、節(jié)前春節(jié)大禮包、節(jié)中特殊激勵、節(jié)后返崗激勵等。除了直接的經(jīng)濟補貼外，順豐還通過各種方式完善快遞員的工作環(huán)境和福利制度，包括但不限于改善工作條件、優(yōu)化排班制度、提供加班餐補和住宿安排等，全方位關(guān)愛并保障一線快遞員的生活質(zhì)量及職業(yè)發(fā)展需求。

京東物流將投入超5億元，為堅守一線、原地過年的員工提供高于國家法定標準的福利補貼。此前，京東集團宣布除夕當天帶薪放假1天。而對于除夕當天堅守崗位的員工，京東物流也通過“我在京東過大年”，提供3倍薪資的加班費以及春節(jié)紅包補貼。

菜鳥則推出一系列留守激勵措施，包括年前堅守紅包、年中留守特別獎勵、年后返崗鼓勵金以及年夜飯報銷等實質(zhì)性福利。在春節(jié)期間，部分地區(qū)快遞員攬收及派送費將提升至日常的2-4倍，并設(shè)定出勤保底機制，確保員工權(quán)益得以保障。

“春節(jié)不打烊”模式背后，既是對現(xiàn)代社會商業(yè)需求的積極響應(yīng)，也是對快遞從業(yè)人員權(quán)益保障的嚴峻考驗。如何在保證服務(wù)質(zhì)量的同時，切實維護好一線員工的合法權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)的社會責任與經(jīng)濟效益的雙贏，無疑是各家快遞公司在歡慶新年之際需要深思的問題。

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