還記得一周前京東官方宣布換新logo的事嗎，新舊Logo對比后發(fā)現(xiàn)，京東吉祥物狗子變得更加圓潤了。

現(xiàn)在，狗子發(fā)福的原因找到了。

7月13日，京東集團(tuán)宣布，自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個(gè)月。

不過，此次京東漲薪并非全員實(shí)行。根據(jù)公司組織架構(gòu)，京東的員工分為mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指項(xiàng)目經(jīng)理，t是指產(chǎn)品和技術(shù)，os是指基層員工，比如分揀員，配送員。在本次加薪中，mpt序列全覆蓋，os序列會對部分地區(qū)和部分工種進(jìn)行加薪。具體方案和內(nèi)容將由HR委員會討論出方案另行通知。

京東集團(tuán)創(chuàng)始人劉強(qiáng)東一直稱呼員工為兄弟，其曾在2017年就表示，已經(jīng)給“兄弟們”繳納的保險(xiǎn)和公積金達(dá)到60億之多，而且是“堅(jiān)持全員全額繳納五險(xiǎn)一金?！?/span>五險(xiǎn)一金雖然是法律規(guī)定企業(yè)必須繳納社保，但很多企業(yè)變著花樣能不交就不交。京東在這一方面一直做得比較有口皆碑。

京東目前約有37萬名員工。相比其他互聯(lián)網(wǎng)大廠16薪打底的福利，京東的待遇并不算優(yōu)厚。此時(shí)漲薪，應(yīng)該是為了吸引人才、留住人才。

對于本次漲薪，京東官方給出的解釋是踐行“三毛五理論”：如果京東賺一塊錢，只拿走其中的七毛，給合作伙伴留三毛，拿走的七毛里有三毛五給員工作為福利和激勵(lì)，剩下三毛五用于企業(yè)未來發(fā)展。

就像格力對員工的承諾和付出，京東集團(tuán)的做法，對內(nèi)部員工可以說是莫大的鼓舞。