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陸港運(yùn)營公司招聘:綜合文字 (部門主管)綜合文字 會計(jì) 市場推廣專員 副總經(jīng)理 場站操作員

[羅戈導(dǎo)讀]陸港運(yùn)營公司本部及下屬子公司面向社會公開招聘6崗6人。

  徐州淮海國際陸港運(yùn)營有限公司(以下簡稱“陸港運(yùn)營公司”)成立于2019年12月,注冊資本金1億,是由徐州市國資委出資,授權(quán)徐州淮海國際港務(wù)區(qū)管理的市屬國有獨(dú)資公司。公司立足徐州及淮海經(jīng)濟(jì)區(qū),作為徐州中歐班列和鐵海聯(lián)運(yùn)的運(yùn)營平臺,經(jīng)營國際物流及國際貿(mào)易業(yè)務(wù),并不斷延伸業(yè)務(wù)鏈、供應(yīng)鏈和價值鏈,致力打造最具競爭力的開放領(lǐng)域國有經(jīng)營公司。

  為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,陸港運(yùn)營公司本部及下屬子公司面向社會公開招聘6崗6人,具體情況如下:

  一、招聘需求

  2022年4月招聘需求表

  二、招聘范圍及條件

 ?。ㄒ唬┱衅阜秶?/p>

  凡中華人民共和國公民且符合招聘條件者均可報名應(yīng)聘。

  (二)招聘條件

  1.遵守中華人民共和國憲法和法律,政治立場堅(jiān)定,道德品格良好,無不良行為記錄;

  2.具有正常履職所需的身體條件,能夠適應(yīng)崗位工作要求。

  3.符合招聘崗位所需的其他條件(詳見附件)。

 ?。ㄈ┯邢铝星闆r之一的,不受理應(yīng)聘

  1.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分或刑事處罰,正在處分(罰)期間的;

  2.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;

  3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員;

  4.曾因違紀(jì)違法被解除聘任(用)合同、勞動合同的;

  5.法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其他可不受理應(yīng)聘的情況。

  三、招聘程序

 ?。ㄒ唬﹫竺麜r間

  自發(fā)布之日起至2022年5月20日止。

 ?。ǘ﹫竺绞?/p>

  應(yīng)聘人員填寫《陸港運(yùn)營公司應(yīng)聘登記表》,將本人簡歷、應(yīng)聘登記表、近期一寸彩照、身份證、學(xué)歷(位)證書、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格證書等相關(guān)材料掃描件,打包后發(fā)送到公司人事部郵箱(xzlgyyrsb@163.com),文件打包及郵件主題命名方式:崗位+姓名。應(yīng)聘人員提交的各項(xiàng)報名資料一經(jīng)收取,概不退還。

 ?。ㄈ┵Y格審查

  對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、資歷等進(jìn)行資格審查,條件特別優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬。資格審查貫穿招聘工作全過程,應(yīng)聘人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效,凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反招聘規(guī)定的,一經(jīng)查實(shí),即取消應(yīng)聘、錄用或聘任資格。

  (四)考核方式

  經(jīng)資格審查合格的應(yīng)聘者,公司將通過郵箱通知其參加考核。

  1.子公司副總經(jīng)理、市場推廣專員、子公司場站操作員崗位考核形式為面試,面試總分100分,按面試分?jǐn)?shù)高低排序。

  2.除上述3個崗位以外,其他崗位考核形式均為筆試+面試,筆試總分100分,面試總分100分,按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計(jì)算應(yīng)聘者綜合成績。筆試、面試和總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 ?。ㄎ澹w檢

  按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選。應(yīng)聘人員根據(jù)統(tǒng)一安排按時參加體檢,不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄。應(yīng)聘人員放棄體檢、體檢不合格或體檢合格者放棄考察的,可向下遞補(bǔ)。

 ?。┛疾?/p>

  體檢結(jié)束后,體檢合格人員確定為考察人選。按照招聘條件和職位要求,對候選人進(jìn)行背景調(diào)查。

 ?。ㄆ撸┕?/p>

  考察合格人員確定為擬錄用人員,并進(jìn)行公示,公示期不少于5個工作日。

  (八)錄用

  經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬錄用人員,根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

  四、薪酬福利

  本次招聘錄用的員工實(shí)行合同制,試用期三個月,試用期滿考核不合格者取消錄用資格。試用期和期滿轉(zhuǎn)正后的薪酬福利待遇,按所屬公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,社會保險和公積金繳納按照現(xiàn)行企業(yè)繳費(fèi)比例執(zhí)行。

  五、其他說明

 ?。ㄒ唬┱垜?yīng)聘者正確填寫通訊方式,并保持手機(jī)暢通。

  (二)應(yīng)聘者提交的各項(xiàng)報名資料一經(jīng)收取,概不退還。

 ?。ㄈ┵Y格審查貫穿招聘工作全過程,應(yīng)聘者報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效,凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反招聘規(guī)定的,即取消其錄用資格。

 ?。ㄋ模┪夜驹诒敬握衅高^程中,未委托任何機(jī)構(gòu)和個人,應(yīng)聘者也無需繳納任何費(fèi)用。

 ?。ㄎ澹?yīng)聘者可通過電話咨詢招聘相關(guān)事宜,謝絕應(yīng)聘者來訪。

  (六)本招聘公告未盡事宜,由陸港運(yùn)營公司負(fù)責(zé)解釋。

  六、聯(lián)系方式

  聯(lián)系人:王女士

  聯(lián)系電話:0516-80807766,19852089816

陸港內(nèi)參簡介

  中國開發(fā)區(qū)協(xié)會陸港分會·陸港網(wǎng)基于對陸港行業(yè)的宏觀把控與深度挖掘,依托陸港專家委員會、陸港研究咨詢中心,從2022年3月開始推出內(nèi)部參考資料--《陸港內(nèi)參》。

     《陸港內(nèi)參》致力于成為政府相關(guān)部門和陸港企業(yè)了解行業(yè)發(fā)展的重要窗口;成為陸港行業(yè)有關(guān)單位負(fù)責(zé)人制定戰(zhàn)略方針的指南,研究陸港發(fā)展趨勢的重要依據(jù),是陸港人必備的工作手冊。

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