1、負(fù)責(zé)倉儲(chǔ)B2B業(yè)務(wù)中的制定和執(zhí)行日常管理和運(yùn)營工作,具備經(jīng)營成本意識(shí),確保倉儲(chǔ)全鏈路流程的高效執(zhí)行;
2、管理和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員,提高團(tuán)隊(duì)效能,并帶領(lǐng)激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新和合作精神;
3、對(duì)負(fù)責(zé)的項(xiàng)目能找到持續(xù)改善的方法和路徑,對(duì)項(xiàng)目損益同環(huán)比負(fù)責(zé);
4、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行倉儲(chǔ)管理的相關(guān)政策和流程,確保符合公司標(biāo)準(zhǔn),確保KPI的達(dá)成。
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,倉儲(chǔ)供應(yīng)鏈管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備較強(qiáng)的倉儲(chǔ)管理經(jīng)驗(yàn),執(zhí)行力強(qiáng),熟悉B2C倉儲(chǔ)流程和標(biāo)準(zhǔn),并具備經(jīng)營運(yùn)營意識(shí);
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與各部門緊密合作,實(shí)現(xiàn)協(xié)同運(yùn)營
4、具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠有效管理團(tuán)隊(duì);
5、具備一定的問題解決能力、溝通能力
1、負(fù)責(zé)自有品牌品類的整體供應(yīng)鏈管理,負(fù)責(zé)所管理品類的整體進(jìn)銷存管理、供應(yīng)鏈計(jì)劃預(yù)計(jì)和庫存目標(biāo)的制定。協(xié)調(diào)、配合供應(yīng)鏈上下游開展工作,保證所管理品類的供應(yīng)鏈效率和穩(wěn)定。
2、結(jié)合品類特性,制定從預(yù)測、計(jì)劃、庫存、采購到生產(chǎn)的整體全鏈路供應(yīng)鏈策略和管理方案。管控缺貨和庫存的平衡,不斷優(yōu)化計(jì)劃模型,管控缺貨,提高庫存周轉(zhuǎn)效率,提升履約能力,保證銷售環(huán)節(jié)的連續(xù)性和均衡性。定期組織S&OP會(huì)議,與銷售運(yùn)營一起分析和修正需求計(jì)劃,不斷平衡需求和供應(yīng)關(guān)系。
3、產(chǎn)品全生命周期供應(yīng)鏈管理,從新品、爬坡期、穩(wěn)定期到長尾期售完即止,全周期管理產(chǎn)品的采購供應(yīng)鏈工作,保證全鏈路庫存、計(jì)劃的高效和穩(wěn)定。
4、向合作供應(yīng)商/工廠進(jìn)行日常生產(chǎn)、備料、采購補(bǔ)貨、入庫、退貨及產(chǎn)品售后等工作。
5、深入上游工廠,優(yōu)化合作供應(yīng)商生產(chǎn)計(jì)劃體系及流程,提升供應(yīng)鏈敏捷性,打造柔性供應(yīng)鏈,大幅度降低供貨的反應(yīng)周期、運(yùn)營成本,提升運(yùn)營效率。
6、定期分析改善供應(yīng)鏈計(jì)劃、庫存、預(yù)測、履約等運(yùn)營指標(biāo),拉通涉及部門推進(jìn)改善落地。
7、熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)工具和系統(tǒng)工具,不斷提出優(yōu)化、改善建議。
8、負(fù)責(zé)日常供應(yīng)商的對(duì)接管理及評(píng)估管理工作。
1.供應(yīng)鏈管理,管理類,物流類專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上供應(yīng)鏈相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),包括:采購、倉儲(chǔ)、關(guān)務(wù)及物流。有電商平臺(tái)、品牌方或者中大型生產(chǎn)性行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.熟悉供應(yīng)鏈全鏈路,具備良好的判斷決策能力,計(jì)劃與執(zhí)行能力,流程及系統(tǒng)化意識(shí)強(qiáng),擁有效率提升及成本優(yōu)化理念。
3.品德優(yōu)良,堅(jiān)守原則,有極高的職業(yè)道德和標(biāo)準(zhǔn),誠信務(wù)實(shí)。
4.良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、耐心、溝通意識(shí)及學(xué)習(xí)意愿,邏輯性、吃苦耐勞精神及抗壓能力強(qiáng)。
1、商家及商品引入:負(fù)責(zé)營養(yǎng)保健、傳統(tǒng)滋補(bǔ)、寵物健康品類海外品牌引入及產(chǎn)品尋源
2、市場洞察:負(fù)責(zé)品類海外直采大盤市場的趨勢(shì)洞察,收集市場調(diào)研及行業(yè)信息,指導(dǎo)并完成公司的海外采購計(jì)劃和目標(biāo)
3、海外供貨商/商家管理及談判:拓展海外供應(yīng)商體系,整合供應(yīng)商資源,完善跨境業(yè)務(wù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu),通過談判實(shí)現(xiàn)商家引入及產(chǎn)品價(jià)格優(yōu)化,提升產(chǎn)品競爭力;管理跨境直采入駐商家,幫助商家進(jìn)行銷售提升
4、協(xié)同其他團(tuán)隊(duì)開展工作:積極與香港本地及海外品牌建立聯(lián)系,宣講平臺(tái)資源與營銷能力,爭取品牌的站內(nèi)、外營銷資源,形成營銷活動(dòng)或事件。收集銷售團(tuán)隊(duì)海外品牌需求,進(jìn)行貨品商家尋源,幫助銷售團(tuán)隊(duì)優(yōu)化采購成本,保障商品品質(zhì);橫向協(xié)同營銷、采控等各部門,為生意結(jié)果負(fù)責(zé)。
1、3年以上海外渠道拓展相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有跨境電商/全球供應(yīng)鏈生態(tài)相關(guān)拓展經(jīng)驗(yàn)/采銷經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、英語可作為工作語言,粵語、日語、韓語以及其他小語種為加分項(xiàng);
3、有海外供應(yīng)商資源,跨境醫(yī)藥保健器械行業(yè)供應(yīng)商資源優(yōu)先
4、有數(shù)據(jù)分析應(yīng)用能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析挖掘行業(yè)機(jī)會(huì),進(jìn)行業(yè)務(wù)決策及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判
5、跨部門協(xié)同溝通及談判能力
1、負(fù)責(zé)養(yǎng)車門店供應(yīng)鏈的整合與優(yōu)化,包括商品規(guī)劃、中臺(tái)管理、倉配履約、區(qū)域銷售團(tuán)隊(duì)管理等,確保供應(yīng)鏈的高效運(yùn)作;
2、對(duì)單店采購額、毛利、門店履約滿足率等指標(biāo)負(fù)責(zé),對(duì)車后業(yè)務(wù)整體GMV負(fù)責(zé);
3、監(jiān)控供應(yīng)鏈的運(yùn)作情況,及時(shí)處理異常問題,確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性;
4、參與制定汽車后市場的發(fā)展戰(zhàn)略,為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支持。
1、本科及以上學(xué)歷,供應(yīng)鏈管理、物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、8年以上汽車后市場供應(yīng)鏈工作經(jīng)驗(yàn),熟悉供應(yīng)鏈管理的各個(gè)環(huán)節(jié);
3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠承受一定的工作壓力。
崗位描述:
1、具備研判行業(yè)大客戶,包括冷鏈醫(yī)療、3PL、快遞快運(yùn)、電商新零售、汽車新能源等方向的前瞻價(jià)格趨勢(shì)變化
2、負(fù)責(zé)全國倉網(wǎng)布局規(guī)劃,價(jià)格尋源,友商市場摸排
1、5年以上物流地產(chǎn)招商或乙方尋倉商務(wù)租賃經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉國內(nèi)物流地產(chǎn)租賃市場,有行業(yè)客戶資源優(yōu)先
3、具有良好的市場洞察能力,思維敏捷,勇于創(chuàng)新,較強(qiáng)的抗壓及溝通能力
1、協(xié)助買手完成各自品類日常供應(yīng)商管理工作
2、對(duì)所屬品類的庫存周轉(zhuǎn)、到貨率、滯銷、長庫齡等指標(biāo)負(fù)責(zé)。
3、協(xié)助買手實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈高效運(yùn)營,保證業(yè)務(wù)健康可持續(xù)發(fā)展。
4.
具有較強(qiáng)的邏輯分析能力、問題解決能力、溝通表達(dá)能力、跨部門協(xié)作能力;
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,供應(yīng)鏈、物流、電子商務(wù)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.1年以上供應(yīng)鏈采控/采購工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3.必須精通EXCEL、PPT等辦公軟件,EXCEL能力強(qiáng)優(yōu)先;
4.對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和電商、生鮮行業(yè)、線下零售等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5.執(zhí)行力強(qiáng),工作積極主動(dòng)、踏實(shí)認(rèn)真、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)道德,能承受一定工作壓力。
崗位描述:
1、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃,協(xié)助建立并完善運(yùn)力、體驗(yàn)規(guī)劃專家團(tuán)隊(duì)的人才發(fā)展的體系和流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,診斷盤點(diǎn)團(tuán)隊(duì)人才結(jié)構(gòu),參與公司關(guān)鍵人才崗位模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè),制定部門繼任計(jì)劃、人才選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案;
3、確定人才發(fā)展分類評(píng)估、培養(yǎng)規(guī)劃、提出相關(guān)培養(yǎng)需求并評(píng)估培養(yǎng)效果,推動(dòng)各項(xiàng)培養(yǎng)工作的落實(shí);
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、人才發(fā)展領(lǐng)域5年以上的工作經(jīng)驗(yàn);
3、互聯(lián)網(wǎng)、供應(yīng)鏈、咨詢公司行業(yè)背景者優(yōu)先;
4、具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、優(yōu)秀的溝通能力以及解決問題的能力,能夠基于專業(yè)做出獨(dú)立判斷;
5、主動(dòng)思考,高自驅(qū)及執(zhí)行。
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