文 | 張文韜

申通快遞2024屆校園招聘已開(kāi)啟。隨著業(yè)務(wù)量的高速增長(zhǎng)，申通對(duì)于人才的需求依然火熱。今年，公司計(jì)劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)較去年提升約25%，開(kāi)放4大類30多種崗位，較去年增加20%，管理學(xué)、工學(xué)、理學(xué)、文學(xué)等多個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生均有機(jī)會(huì)。

重點(diǎn)高校招聘比例增長(zhǎng)50%

申通在今年共設(shè)立線下宣講會(huì)17個(gè)，其中重點(diǎn)高校線下招聘比例增加超50%。申通快遞招聘負(fù)責(zé)人安琪表示，“申通正在逐漸從勞動(dòng)密集型企業(yè)到人才密集型企業(yè)轉(zhuǎn)變，對(duì)優(yōu)異教育背景的高潛大學(xué)生需求量逐年增加。

安琪表示：“今年宣講會(huì)覆蓋地域更廣，重點(diǎn)高校布局更多，目前不論從老師的反饋和學(xué)生到場(chǎng)情況上看，投遞熱情都很高漲，申通在高校間的認(rèn)知度和認(rèn)可度都在增高?！?/p>

“申通快遞堅(jiān)定人才戰(zhàn)略，將根據(jù)全年業(yè)務(wù)節(jié)奏動(dòng)態(tài)提升招聘人數(shù)，吸引更多有能力、有想法的人才?！卑茬鹘榻B道，申通會(huì)對(duì)擁有“三力”的人才更加青睞，即腦力、心力、體力，即具備堅(jiān)韌的性格、自我學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。

為“00后”搭建職場(chǎng)“直通車(chē)”

申通正在建設(shè)一批由年輕人主導(dǎo)的管理團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)專業(yè)化、人員年輕化、組織扁平化是申通的發(fā)展趨勢(shì)。截至目前，申通總部高管平均年齡不到40歲，66%的職能人員是90后和00后，大學(xué)生占比達(dá)到90%以上。年輕化的團(tuán)隊(duì)，帶來(lái)的是更高效的工作環(huán)境，也為年輕人提供了更多的機(jī)會(huì)。

作為申通最強(qiáng)“校招生”，從生物實(shí)驗(yàn)室里走出來(lái)的孫啟超加入申通后如魚(yú)得水。申通“不設(shè)上限”的發(fā)展空間讓他在3年時(shí)間里職級(jí)實(shí)現(xiàn)“4連跳”，現(xiàn)已成為申通相關(guān)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。

孫啟超只是申通人才培養(yǎng)的一個(gè)縮影?！捌髽I(yè)的競(jìng)爭(zhēng)終歸是人才的競(jìng)爭(zhēng)”，安琪提到，為了讓校招同學(xué)得到更快提升，申通針對(duì)校招生規(guī)劃了“新申力量”專項(xiàng)培養(yǎng)體系，為“00后”大學(xué)生搭建職場(chǎng)晉升的“直通車(chē)”?！靶律炅α俊睍?huì)根據(jù)學(xué)生成長(zhǎng)的周期特征，在前期強(qiáng)調(diào)融入與認(rèn)同，中期強(qiáng)調(diào)專業(yè)能力學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，后期強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定及管理意識(shí)。通過(guò)“三段式”的培養(yǎng)，幫助應(yīng)屆生們快速轉(zhuǎn)變角色，融入團(tuán)隊(duì)。