春節(jié)過后，隨著各行各業(yè)全面復(fù)工，物流企業(yè)迎來了一年一度的春季招聘高峰期。諸如中通快遞發(fā)布大規(guī)模招聘計劃，預(yù)計新增就業(yè)崗位超過1.5萬個，與此同時，京東集團其校園招聘活動正熱烈進(jìn)行，希望找到有潛力的新鮮血液加入。

但是，在這看似繁榮的招聘景象背后，隱藏著一個引人深思的現(xiàn)象：

一邊是學(xué)物流管理的學(xué)生們抱怨找工作難上加難。企業(yè)需要很多實際工作經(jīng)驗和專業(yè)技能，而他們在學(xué)校學(xué)的東西有時候跟企業(yè)真正要干的事兒有點對不上號。盡管這些學(xué)生理論知識扎實，但面對快速變化、技術(shù)日新的物流市場環(huán)境時，感覺自己的準(zhǔn)備不夠充分。

另一邊呢，負(fù)責(zé)招人的HR部門也叫苦不迭，稱要招到合適的管培生不容易。他們想找的是那種“全能型”人才，不僅要有眼光看大局，能策劃布局，還要擅長與各方溝通協(xié)調(diào)，同時掌握跨領(lǐng)域的多種知識。這種人才不僅要能快速融入團隊，更重要的是在未來的幾年內(nèi)通過系統(tǒng)的培訓(xùn)成長為公司的核心力量。可現(xiàn)實是，這樣既具備深厚專業(yè)知識又擁有創(chuàng)新思維和實踐經(jīng)驗的管培生實在不好找，特別是在那些專注于智能物流、供應(yīng)鏈優(yōu)化等前沿領(lǐng)域的企業(yè)，要挑到合適的人才更是難上加難。

這背后的原因究竟是什么呢？

雖然物流行業(yè)總體招聘需求增長明顯，但主要集中在基層操作、倉儲管理等基礎(chǔ)崗位。而具備戰(zhàn)略思維和管理能力的高端人才依然緊缺，尤其是對于有潛力成為中高層管理者的管培生崗位，空缺率相對較高。

由中國物流與采購聯(lián)合會等單位發(fā)布的《2022年首屆國際物流暨高校云聘大會總結(jié)分析報告》揭示了以下數(shù)據(jù)：雖然物流行業(yè)的總體招聘需求顯著增長，尤其體現(xiàn)在市場營銷類、業(yè)務(wù)操作、海外專員和客戶服務(wù)這四大類別，它們合計占據(jù)了超過六成的崗位需求比例，而行政類崗位需求相對較少。與此同時，新興領(lǐng)域如跨境電商、多式聯(lián)運及物流信息化的人才需求增量較大，凸顯出市場對于復(fù)合型、技術(shù)型人才的渴求。

從地域分布看，深圳、上海、大連、青島、天津、廣州等沿海重要口岸城市成為崗位需求量集中的區(qū)域。在薪資待遇方面，物流企業(yè)的數(shù)據(jù)顯示，5K-8K的薪資區(qū)間占比約為四成左右，平均薪資水平約在9K左右。其中，營銷策劃、海外市場拓展等相關(guān)崗位提供了更高的薪酬待遇，薪資最高。

同時，畢業(yè)生反饋的意見也揭示了問題的一部分。許多物流專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生表示，在尋找工作中遇到的主要困難是實際崗位要求與在校學(xué)習(xí)內(nèi)容存在一定的脫節(jié)。例如，企業(yè)更看重實踐經(jīng)驗、數(shù)據(jù)分析能力以及跨領(lǐng)域的綜合技能，而這些往往需要通過實習(xí)或項目實踐來積累，部分高校課程設(shè)置未能及時跟進(jìn)市場變化，導(dǎo)致學(xué)生理論知識豐富但實戰(zhàn)經(jīng)驗不足。

專家觀點則指出，物流行業(yè)的發(fā)展正逐步由勞動密集型向技術(shù)、知識和服務(wù)密集型轉(zhuǎn)變，對人才的要求也隨之提高。盡管每年有大量的物流專業(yè)畢業(yè)生涌入市場，但能快速適應(yīng)并勝任諸如供應(yīng)鏈優(yōu)化、智能物流系統(tǒng)設(shè)計、物流規(guī)劃等新興領(lǐng)域工作的高素質(zhì)人才并不多見。

新職業(yè)、新崗位的出現(xiàn)也在一定程度上加劇了這種供需矛盾。例如，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等先進(jìn)技術(shù)在物流領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，新興崗位如物流數(shù)據(jù)分析師、智能物流解決方案專員等對復(fù)合型人才的需求日益增強，這類崗位不僅需要扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，還要求掌握前沿科技知識。

總結(jié)來說，解決物流專業(yè)學(xué)生就業(yè)難與管培生崗位難招的問題，需要教育機構(gòu)加強與企業(yè)的合作，調(diào)整課程設(shè)置，注重培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新思維；同時，鼓勵學(xué)生積極參加實習(xí)實訓(xùn)，提升自身的綜合素質(zhì)和競爭力。此外，企業(yè)也應(yīng)該建立更加科學(xué)合理的人才選拔與培養(yǎng)機制，為不同層次的求職者提供充足的發(fā)展空間和成長機會，從而實現(xiàn)人才供給與市場需求的有效對接。

給物流管理專業(yè)畢業(yè)生的一些建議

對于學(xué)物流管理的同學(xué)們來說，雖然這個領(lǐng)域的工作機會很多，但在找工作時可能會遇到些問題，比如在學(xué)校里學(xué)到的知識跟實際工作有點脫節(jié)，還有新興崗位的需求可能學(xué)校教育還沒完全跟上。為了讓你們更好地適應(yīng)市場需求，找到滿意的工作，以下是一些建議：

1、多積累實踐經(jīng)驗。學(xué)校教的東西比較通用廣泛，但不夠深入具體。所以，在讀書期間，你們要主動爭取去物流公司、電商公司或者供應(yīng)鏈管理公司實習(xí)，親自體驗下怎么操作，這樣能積攢到實實在在的工作經(jīng)驗。

其次，還要參加一些物流相關(guān)的比賽或模擬項目，像是物流設(shè)計大賽、供應(yīng)鏈模擬游戲啥的，通過這些實戰(zhàn)演練提升自己解決問題的能力。

2、拓展和深化專業(yè)知識。要把基礎(chǔ)的物流理論知識學(xué)扎實，并且緊跟行業(yè)的新潮流，比如現(xiàn)在流行的智慧物流、綠色物流以及全球供應(yīng)鏈管理等新概念和技術(shù)?，F(xiàn)在獲取到知識的渠道有很多，有物流垂直領(lǐng)域的網(wǎng)站、公眾號、視頻，里面有專家課程、專業(yè)的報告、深度的文章、直播等，線下也有各細(xì)分領(lǐng)域的論壇/峰會。

再者，現(xiàn)在人工智能這么火爆，我們要把GPT、Sora這些AI大模型用起來，把它當(dāng)成學(xué)習(xí)的工具，能提升工作效率的工具。

3、提升“軟實力”。做物流管理工作，溝通協(xié)調(diào)能力很重要，要學(xué)會和不同部門、不同職位的人有效合作，還要懂得如何談判。同時培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力，學(xué)會帶領(lǐng)團隊，做好組織安排和項目管理。保持創(chuàng)新思維，面對復(fù)雜變化的市場環(huán)境，能夠靈活應(yīng)對并想出新的解決方案。

4、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。根據(jù)自己的興趣和長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，找準(zhǔn)自己想要專攻的方向，比如倉儲管理、運輸調(diào)度、采購與供應(yīng)鏈管理，甚至物流咨詢等。要給自己定個清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，考慮是否有必要進(jìn)一步深造，考取一些有用的專業(yè)資格證書，來提升個人專業(yè)資質(zhì)。

5、建立人脈關(guān)系。多參加行業(yè)內(nèi)的論壇、研討會，利用校友資源，結(jié)交行業(yè)專家和同行，拓寬人脈，為自己創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

6、保持持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情。物流行業(yè)日新月異，新技術(shù)、新理念不斷冒出來，畢業(yè)了也不能停止學(xué)習(xí)，始終保持對新鮮事物的好奇心，確保自己始終站在行業(yè)的最前沿。

總結(jié)一下，學(xué)物流管理的同學(xué)們要想在競爭激烈的職場上站穩(wěn)腳跟，取得成功，不僅要有扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)，還要緊跟行業(yè)發(fā)展步伐，找準(zhǔn)自己的定位，制定合理的職業(yè)規(guī)劃，并通過豐富實踐經(jīng)歷、擴展知識范圍、增強人際交往能力和不斷提升自我創(chuàng)新能力等方式全面提升自身綜合實力。