前幾天，一位小伙伴，找我咨詢，他的疑惑是：

剛步入社會工作的人，是如何實現(xiàn)漲薪或是薪資跳級的？

以下內(nèi)容是我基于這個問題的思考，如果你也有這方面的困惑，不妨一起來了解一下。

對于長期在學(xué)校里熏陶的學(xué)生而言，進入社會后，會對自己期望很高，覺得學(xué)習(xí)的知識可以馬上有用武之地了，而且，終于可以開始賺錢了，而且要賺大錢。

有這種想法非常正常，但是，想要實現(xiàn)漲薪，絕不是一蹴而就的，漲薪是個結(jié)果，過程和方法才是最重要的。

接下來，分享幾點我的建議，供參考。

01 意識層面，懂得延遲滿足，有舍才有得

1.1即時滿足與延遲滿足

還記得著名的棉花糖實驗嗎？如果有不清楚的，大家自行查一下吧，我只說下后續(xù)的結(jié)果。

實驗人員跟蹤了這些孩子的發(fā)展軌跡，發(fā)現(xiàn)那1/3忍住沒吃糖的孩子，長大后人際關(guān)系和學(xué)習(xí)成績，都比那些沒忍住的孩子更優(yōu)秀。根據(jù)這一系列實驗，斯坦福大學(xué)教授總結(jié)出那些善于“延遲滿足”的孩子，自控力更強，長大后更容易成功。

從某種程度上來講，“延遲滿足”意味著目光長遠，注重遠期成果?！凹磿r滿足”意味著目光短淺，只重眼前利益。如果你出生在農(nóng)村，應(yīng)該知道“春種秋收”這個概念，其實這種行為就是“延遲滿足”。

1.2初入社會，錢就是那個棉花糖

對于剛進入社會的學(xué)生而言，我們追求的錢就類似于上面實驗中的棉花糖。為什么這么說呢？假設(shè)說，我們把薪資待遇作為選擇工作的標準的話，就會忽視掉那些原本在這個年齡段更加重要的東西。物流行業(yè)的裝卸工，有的一個月能掙1萬元，如果去做倉管員，一個月可能只有4000元，你會做出何種選擇？

大家千萬不要在最該重視能力、平臺、經(jīng)驗的階段，去過分的重視金錢。從學(xué)校進入社會，一定要先從過渡期開始，那就是依然抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，去不斷地學(xué)習(xí)，不斷地提升自己。當你的能力能達成業(yè)績，給企業(yè)做出貢獻的時候，漲薪是順其自然的事兒了。

所以，在這個部分，我們統(tǒng)一了認知，那就是：我們要學(xué)會延遲滿足，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地提升自己，當能力跟成績匹配之時，大概率就能獲得期望的報酬。

02 執(zhí)行層面，學(xué)習(xí)為主，想辦法提升業(yè)績

2.1學(xué)習(xí)渠道

學(xué)生進入社會以后，最大的優(yōu)勢就是學(xué)習(xí)能力強。所以，這個時期，要學(xué)習(xí)為主，穩(wěn)扎穩(wěn)打。

那么，如何找到自己學(xué)習(xí)的渠道呢？

首先，大部分企業(yè)都是有入職培訓(xùn)的，而且，在培訓(xùn)中，會講到工作流程，這是一個非常重要的途徑；其次，跟身邊的優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，跟你的主管領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，他們有著豐富的工作經(jīng)驗，可以帶你少走些彎路；第三，了解行業(yè)的知識，通過看書、專業(yè)的文章等提升自己。

2.2工作日志

針對學(xué)習(xí)的知識，一定要去做大量的練習(xí)和實踐。推薦大家養(yǎng)成做工作計劃以及寫工作日志的習(xí)慣。

每天在筆記本或者手機上整理出來當天的工作計劃，可以使得你每天的工作非常有條理，不會因為忙碌而忘記，而且，每天下班時，看著那些你已經(jīng)完成的工作任務(wù)，會非常有成就感。另外，下班以后，對當天的工作進行復(fù)盤，像以前我們寫日記那樣梳理一天的工作或者情緒，對于當天覺得做得不夠好的地方，可以在日志上進行反思，并提出改進辦法。

工作日志，是幫你梳理工作的一個非常好的工具，建議嘗試。

03 人際層面，一定要學(xué)會為你的領(lǐng)導(dǎo)鋪路

3.1如何為領(lǐng)導(dǎo)鋪路？

進入企業(yè)差不多半年到一年的時間后，基本上對于工作有了比較清晰的認知，而且你份內(nèi)的工作基本上可以獨立完成了，所以，接下來，在工作不太忙的時候就要開始琢磨如何獲取工作以外的其他技能了。

最好的方式就是給你的領(lǐng)導(dǎo)當下手，也就是說，當你比較閑的時候，可以去問下你的領(lǐng)導(dǎo)有沒有需要幫忙的，去找你的領(lǐng)導(dǎo)要活兒。

很多人在這個階段，根本就沒有這種意識，覺得要是幫領(lǐng)導(dǎo)多干些活兒就虧著自己了。所以，你要做一個與眾不同的人。一方面，會讓你的領(lǐng)導(dǎo)覺得你與眾不同；另一方面，一旦他分配給你一些工作的話，就會給你做簡單的培訓(xùn)，你通過學(xué)習(xí)和練習(xí)就比別人多了一項技能，最重要的是，你給直屬領(lǐng)導(dǎo)留下了非常好的印象。

這種信任一旦不斷強化，你未來就會接到更多的任務(wù)，得到更多的鍛煉機會，慢慢地就跟你的那些同事拉開了差距。

將來，一旦你的領(lǐng)導(dǎo)晉升了，接替他原有職位的人選中，他大概率會推薦你！

3.2跟同事的關(guān)系處理

在這個階段，一定不要忽視跟同事之間的關(guān)系處理。因為你要清楚，將來一旦晉升到更高的職位，你是需要這些同事的支持的，起碼，他們不能給你唱反調(diào)。

跟同事的關(guān)系處理，建議從兩個方面來展開：

第一，學(xué)會互幫互助，在工作中增進感情。也就是說，當你看到同事那邊非常忙，而你有空余時間的話，過去搭把手；

第二，工作之外，多組織或者參加一些活動，跟同事互動。每個人都不止一面，工作之外，是可以讓同事們看到自己的另一面的，最主要的是，通過工作之外的接觸，你能對同事有更清楚的了解。

小結(jié)：

剛進入社會，很多人往往會因為太關(guān)注工資的多少，而忽視了其他的可以在職場中增值的因素：

要學(xué)會延遲滿足，知道自己想要的是什么，并為之努力；在工作中，不斷地積累經(jīng)驗，并把經(jīng)驗轉(zhuǎn)化成技能和才干；學(xué)會給領(lǐng)導(dǎo)鋪路，改善同事之間的關(guān)系。如此，升職加薪就是水到渠成而已。

物流前輩們，你們當年是如何做到升職加薪的，有沒有好的經(jīng)驗可以分享，歡迎在評論區(qū)留言。